Zuletzt werden Manager benötigt, die z.B. Präsentationen und Lehrgänge organisieren, Einführung der "Hamburger Harmonika" an Schulen voranbringen, Sponsoren werben, sich um Einhaltung von Urheber-Rechten kümmern, etc.
Das Urheber-Recht steht auf dem Prüfstand:
Man darf niemandem verbieten, Lieder anderer nachzusingen oder zu verändern.
Das wäre so ähnlich, wie den Kindern zu verbieten, von Älteren durch Nachahmung zu lernen.
Die Urheber begrüßen es oft sogar selbst, wenn ihre Werke kopiert werden, weil damit ihre eigenen Äußerungen verstärkt werden.
Auch bei meinem hier vorgestellten Patent räume ich viele Nutzungsrechte ein.
Grundsätzlich sieht die Evolution die Einfachheit des Kopierens vor.
Man darf nur nicht den Lohn fremder Arbeiten stehlen.
Das jedoch geschieht leider täglich,
ohne von Gerichten verfolgt zu werden.
Verteilungs-Vorschlag:
Sponsorengelder könnten nach einem Punkte-System verteilt werden:
Jeder Mitarbeiter erhält für seine Leistungen eine noch festzulegende Punktzahl.
Anhand der Gesamtzahl der bisher abgestimmten Punkte könnten die (dann steuerpflichtigen) Einkünfte aufgeteilt werden, bei einem Reserve-Anteil für Ausgaben an externe Zulieferer.
